堪称“月入过万”，本体薪资却连宣传的一半都不到；宣称每天责任8小时，本体10小时打底；写着“豪恣文职”，本体是高强度膂力责任……在蓝领招聘领域，近似“挂羊头卖狗肉”的快意比比王人是。
为促进蓝领招聘信息透明化，松开蓝领求职者和招聘者之间的信息差，BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。
“好多蓝领招聘者虚标薪资、夸大福利待遇，是怕诱惑不到求职者。但本体上，信息透明化反而更容易获得求职者的信任。平台从安全角度优化蓝领招聘功能，一是为了让求职者有更多信得过信息可参考，二是念念让更多招聘者信服诚信招聘的力量。”BOSS直聘安全团队崇敬东说念主暗示。
冲破蓝领招聘信息差，从要领化开动
信息显露莫得圭臬，求职、招聘两边莫得共鸣，是蓝领招聘领域充斥着信息不合称的一大原因。
比如，求职者但愿招聘者“明码标价”，招聘者却继续写“薪资面议”。部分职位如销售、送餐员等，薪资频频由底薪和绩效组成，招聘者表明的“月入过万”频繁是加上绩效后的详细薪资，求职者却以为这是一定能拿凯旋的基本工资。
再比如，部分蓝领职位明明需要求职者私费购买坐褥器用，却挑升不在招聘缘由中请问。据《2023中国蓝领群体做事谈判敷陈》，私费购车的货车司机中，62.6%的东说念主因此职守贷款，其中不乏受到招聘方蒙骗，稀里迷糊背上贷款的求职者。
还有些具备无邪用工性质的岗亭，则在责任手艺、结算方式等方面玩神志，让求职者误以为“手艺无邪，薪资高，结款快”，本体操作起来却不是那么回事。
怎么让招聘者公开更多信息？谜底是要领化，即固定招聘者发布职位时需要填写的事项，并以结构化的模式协调呈现。在BOSS直聘，招聘者发布兼职职位，责任周期、责任手艺、结算方式等字段频繁为必填项。部分薪资组成复杂的职位，如销售、送餐员等，在发布时需填写底薪，部分职位的底薪不仅会展示在任位笃定页的“薪资笃定”模块，还会平直展示在任位卡片中，求职者刷业绩列表时就能直不雅看到。
此外，平台还支柱招聘者上传责任环境视频、图片等，让求职者“将心比心”。据了解，上传了信得过责任环境的职位，在同等条款下频繁会诱惑更多求职者。
蓝领职位好不好，求职者说了算
已往蓝领找责任，“避坑”某个岗亭大多只可靠不立文字，影响力有限。如今，越来越多的蓝领开动在线上找责任，每个求职者的评价都不错通过收罗马上扩散，给其他求职者提供参考。在此布景下，BOSS直聘针对蓝领类岗亭的“职位评价”功能应时而生。
从2022年开动，BOSS直聘就开动试点“职位评价”功能。部分蓝领职位的求职者与招聘者交换了关系方式后，会收到职位评价教唆。求职者评价时不错遴荐正面或负面标签，如“职位信得过”“回话速率快”“薪资低于形色”等。
若是某蓝领职位差评较多，系统会在任位评价模块、开聊页面等位置教唆求职者“严慎开聊”。不异，好评较多的岗亭也会得到展示。数据显现，在任位卡片中展示了高好评率议论的职位，检察率会相对飞腾。
据BOSS直聘安全团队崇敬东说念主先容，职位评价一方面但愿为求职者提供一手信息参考，还不错倒逼招聘者发布信得过信息，擢升招聘教诲。对平台来说，多数重视的求职者评价省略匡助平台更好地识别和科罚破绽职位澳门六合彩，从而净化求职招聘环境。