前两天刷到一条热搜，某有名企业又开动了新一轮的"优化"，要点"优化"的等于那些35岁以上的职工。看批驳区里，许多东谈主都在说："这不等于我吗？"

你望望身边那些被"优化"的35岁职场东谈主，利害真有不少共同点：不爱加班，放工准时走东谈主；不肯意陪辅导外交，合计家庭更难题；不会奉迎辅导，认为靠实力言语就够了。

牢记有个网友说得十分扎心："我本年34岁，最近发现辅导给我安排的活越来越少，开会也不叫我了。我知谈，这是要凉的节拍..."

在任场里，35岁利害成了一皆看不见的坎，过了这个年级，你就成了"高危东谈主群"。

前几天跟一个一又友聊天，他说他们公司最近招东谈主，简历里凡是看到85后的，基本都平直pass。原因很浅易：这个年级段的东谈主，工资条目高，家里职守重，不好压榨。

你看，多实际啊。在成本眼里，东谈主不是东谈主，是成本。35岁以上的职工，工资高，又不肯意像年青东谈主那样拚命，虽然就成了"优化"的首选。

有个被裁的35岁轮番员在网上发帖说："我以为把整个元气心灵都放在时间上就够了，当今才发现，职场里，时间可能只占30%，剩下的70%是情面世故。"

“近年来，肾癌的发病增长趋势明显。”魏强教授介绍，目前肾癌的确切发病原因尚未完全明确，但研究表明，其发病与代谢、吸烟、遗传等因素存在一定关联，“虽然难以确定特定的易患人群，但从整体情况来看，保持健康的生活方式对预防肾癌至关重要。”

这话说得真扎心。可问题是，都35岁了，有家有口的，谁还能像刚毕业那会儿相似，天天加班到更阑？谁还有阿谁元气心灵去陪辅导喝酒唱歌？

更好笑的是，那些整天喊着要裁35岁的企业，高层哪个不是四五十岁？

网上有个段子：年青的时候拚命责任，为了35岁不被裁；35岁被裁了之后，后悔年青时候那么拚命责任。

你说这是不是很玄幻？

35岁被优化，名义上看是年级问题，骨子上是公司念念用更低的成本取得更高的利润。那些不加班、不过交、不奉迎辅导的东谈主，不是不够优秀，而是不够"听话"。

前几天看到一个打听，说当今90后职场东谈主最大的郁闷等于：等我到了35岁，会不会也被优化？

说真话，这种郁闷不意外旨。但你淌若因为窄小35岁被优化，就在责任中事事谦虚，处处奉迎，那才是确切输了。

与其顾虑35岁会被优化，不如当今就开动为我方野心。责任是为了更好的生涯，不是为了辞世而责任。把时辰花在普及我方上，让我方变得更值钱，这才是谨慎事。

那些到了35岁还能活得很柔润的东谈主，不竭都有我方的才有长处，或者作念着我方的小买卖。他们不怕被优化，因为他们早就给我方找好了退路。

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