澳门六合彩开奖视频 半途下野=年终奖“泡汤”？不，视具体情况而定

在年终奖披发前，已下野的做事者可否赢得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院计议下野原因、下野技能等身分轮廓考量澳门六合彩开奖视频，作出的判决后果也不同。

“当今下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因身体原因向公司肯求下野并究诘东说念主事部门这一问题，收到对方的回应：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日庄重下野的。”叶女士说，按照常规，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“本天职分干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士以为屈身又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已下野的做事者可否赢得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的做事者并不鲜见。

按本体使命技能确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所联合东说念主陈伟讼师对《工东说念主日报》记者默示，用东说念主单元披发年终奖，不得违犯做事法律、律例。若是做事合同大约公司行为轨制里有确定的年终奖数额，那么只有相同付出了做事，下野职工应该得到相应的年终奖。若是公司行为轨制和做事合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度本体使命技能的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木都市头屯河区东说念主民法院审理了沿途涉年终奖争议案。因公司无故镌汰工资，2020年11月，成先生下野，随后肯求仲裁，要求原公司支付消除做事关系经济补偿金，支付畴昔奖金6万元。公司回击仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚握满一个使命年度，未经捕快，不合适披发奖金的法式。

法院审理后认为，若是做事者年终奖对应的捕快年度使命动怒一年，单元应当按照看事者本体使命技能占全年使命技能的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效科罚执行笃定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生本体使命技能为准。最终，成先生拿回了下野畴昔年终奖5.5万元。

彭定康上任之后，甚至公然违背联合声明，由此可见英国是对香港有多么不舍，直到香港回归前夕，英国军舰还在南海耀武扬威……

1954年12月21日，快艇1大队1中队6艘鱼雷艇(舷号101——106)在大队长张朝忠、政委郝振林率领下，由6艘护卫艇拖带，经12天昼伏夜航，从定海经石浦到达大陈列岛以南的白岩山(又名金刀门或九洞门)锚地隐蔽待机。随后，2中队4艘鱼雷艇从上海吴淞起航，到白岩山和1中队汇合。1大队受领的作战任务是：南下白岩，在大陈岛以南海区秘密设伏，打击国民党海军大型舰船，以达到围困大陈，消灭敌人有生力量，配合兄弟部队解放一江山岛的作战目标。同时赋予1大队在待机期间击沉敌舰1艘的任务。

规定“提前下野莫得年终奖”灵验吗

若是下野职工方位的公司通过职工手册或其他行为轨制规定“职工在年终奖披发前下野的，不行享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？针对这一问题，最妙手民法院此前发布的一个开采案例作出了阐释：应当计议做事者下野原因、下野技能、使命发达和对单元的孝顺进程等多方面身分轮廓考量。

开采案例中，房女士在某保障公司担任计谋部高档司理，2017年10月，该公司破除计谋部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更做事合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《消除做事合同见知书》。房女士动怒，经做事仲裁后告状要求归附做事关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》规定若职工在奖金披发前下野则不行享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不合适公司《职工手册》规定的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司调遣组织架构，两边未能就做事合同变更竣事一致，导致做事合同被消除。房女士使命至畴昔12月29日，而后两天为双休日，已在该公司使命满一年。同期，公司未能举证房女士2017年使命事迹、发达辞别规定，不错认定房女士为公司付出了一整年的做事且通常执行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最妙手民法院默示，用东说念主单元的行为轨制规定年终奖披发前下野的做事者不行享有年终奖，但做事合同的消除非因做事者单方过失或主动辞职所导致，且做事者照旧完成年度使命任务，用东说念主单元不行证实做事者的使命事迹及发达不合适年终奖披发法式，年终奖披发前下野的做事者见识用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予救助。

奖金披发应战胜平允合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院裸露了沿途案件。2022年12月15日，某公司与杨某消除做事关系，随后两边商定一次性结清因消除做事合同关系产生的各项补偿、抵偿偏执他关联一切用度揣度90600元。

2023年5月5日，杨某肯求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬科罚轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取经历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见知》，标明绩效奖励披发鸿沟为物化奖金披发日公司所属单元在岗职工，法式为东说念主均9000元。

法院审理后认为，杨某不合适公司规定中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致消除做事关系，其披发年终奖时不在任并非公司违警消除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予救助。

都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院讲明、四川省诉讼法学辩论会理事张居盛选择《工东说念主日报》记者采访时默示，房女士与杨某的案例的中枢区别有两个，一是做事合同消除样式不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决后果。

陈伟也默示，对于“提前下野不享有年终奖”的规定是否灵验，不行一概而论，需要计议年终奖性质、年终奖披发依据、做事者下野原因等身分进行轮廓考量。

“我国现行法律律例并未强制规定年终奖应怎样披发，这需要用东说念主单元根据遐想景色、职工事迹发达等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发法式，制定愈加明确的年终奖披发法律解释，这么才能均衡劳资利益，构建谐和做事关系。”张居盛认为，制定年终奖的披发法律解释应战胜平允合理原则，根据职工的捕快后果、事迹发达、使命年限等操办年终奖金额，不行以是否仍在岗看成独一的决定性法式。同期，制定历程也应合适企业里面行为轨制制定门径，并向职工公开。

张居盛还建议，做事者半途下野订立多样合同时，应该讲求商定合同内容，明确我方的多样权益义务。“若做事者因提前下野年终奖权益受到侵害，当先应详确收罗和保留把柄，包括原本的做事合同、使命技能、使命孝顺、捕快后果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提倡合理诉求，或向做事监察部门投诉、肯求做事仲裁等样式维权。”张居盛说。

作家：赵欢

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