汽车是当代工业王冠上的一颗明珠。在北京美国政府网站请给一份正确的澳门六合彩和香港六合彩资料多谢，以北汽集团为代表的汽车企业为这颗明珠赋予了更多聪慧色调。中国汽车智造，吐花于勇于开拓的转换精神之中，收尾于丰厚坚实的东说念主才基础之上。北汽集团一直介意高端东说念主才、技能东说念主才培养，凝华起刚劲的顶端“工”动能。北汽职工以上涨为根基，每一次前行，齐是在向汽车强国的目的更进一步。北汽职工将奉献作念底色，每一份培育，齐蕴含着独属于这个时期的北汽精神。

11月的中国车市，一经进入全年的冲刺阶段。北汽集团高下相通加速纪律，以实绩赢得尊重。

自主品牌和国际化业务，“冲突”是关节词：北京越野带着“北雁西飞”的神色，全力开拓广阔的西部阛阓；极狐汽车在顺利迈入“万辆俱乐部”后，赓续膨胀着新能源阛阓上的疆土；享界S9手脚北汽与华为强强联手的典范，代表中国制造向豪华车范围发起了冲击；中亚、非洲、南好意思、中东……多个国外阛阓上，越来越多的异邦东说念主通过北汽爱上中国汽车，信任中国品牌。

联合品牌和商用车板块，“稳”字当头。北京飞驰在整车与发动机产量“双500万”的里程碑基础上，全力开拓新豪华出行体验；北京当代在窘境之中，以更果决的气魄和信心，向着既定目的勇猛前进；北汽福田则通过连接技艺转换，显示阛阓对商用车新能源转型的多元化需求。

技艺效果、全新家具、销量数字、营收目的，这一切的背后，是近10万名北汽职工不懈的努力与付出。在北汽精神的饱读动下，北汽东说念主发奋拼搏、勾通勾通、逆水行舟、志在必得，撑起了北汽集团这根北京高端制造业的迫切维持，谱写出一首宽阔的管事家之歌。

  职工职业技能风姿展示

智造崛起，科技北汽向新而行

委果的勇者，唯逆流处击水，方显英杰试验。

身处2024年的中国车市，好多东说念主齐感到前所未有的压力。汽车产业在高速增长事后，进入了颐养期。在这个新的转型阶段，新技艺、新模式、新主体争相泄漏，同期，竞争也达到了前所未有的利弊进度。

高质地发展成为破局关节。北汽集团通过念念想自若、改革转换、资源重组等一系列有用技能，推动策划发展稳中有进，取得了“十四五”转型发展的阶段性效果，并为下一步赓续深化改革夯实了基础。

这是一份体现了企业玄虚实力的收货单。本年1-9月，北汽集团末端累计销售达117.72万辆，其中，自主乘用车整车销售15.3万辆，同比增长25.59%。手脚北京汽车产业的龙头企业，北汽集团持续为齐门经济社会发展孝敬力量。在2024《金钱》世界500强企业榜单中，北汽集团兑现连气儿12年入围，位列榜单第192位。

面前，北汽集团在售车型近100款，其中自主品牌乘用车的要点车型销量持续向好。全景聪慧旗舰轿车享界S9上市以来，连气儿8周蝉联40万以上纯电轿车销量TOP1，草创豪华纯电轿车新纪元；北汽极狐10月销售11122辆，月销持续破万，1-10月达57863量，同比增长218.6%；北京汽车10月销售23020辆，同比增长120%，国外阛阓单月销量初次冲突10000辆；北汽福田10月销量超50000辆，165辆北汽福田欧辉新能源聪慧公交托福，助力和田公交系统升级。

联合品牌板块在北汽集团本年的发展中相通分解着积极作用。北京飞驰累计产量冲突500万辆大关，谨慎迈入整车与发动机产量“双500万”的新阶段；北京当代迎来成立22周年，联袂向新，不负1200万车主期待，更为迫切的是，企业的家具转型、品牌向新、服务转换之路，正在渐行渐稳。

在家具连接取得新收货的同期，“科技北汽”也成为了越来越多东说念主的共鸣。手脚中国汽车工业的主干力量和北京市当代制造业的龙头企业，北汽集团恒久践行“立志为国造好车”的初心管事，主动融入北京国际科技转换中心开导，聚焦“三年跃升步履”、兑现全面竞争性增长。到2030年，累计研发用度将越过1000亿元。这些收货的取得历程中，北汽集团对东说念主才，尤其是高端、技能东说念主才的培养与开导，分解了举足轻重的作用。

奥运冠军杨家峪乘北京汽车入场传递火种并向北汽职工传递拼搏精神 北汽集团泛泛营造鼎力分解劳模精神管事精神工匠精神文化氛围

引才育才，解救北汽高质地发展

10月10日，全球著明华东说念主汽车想象师罗伟基谨慎加盟北汽集团，出任北汽集团全球想象副总裁和首席想象官。手脚汽车想象范围公认的顶级大咖，罗伟基此前曾先后赴任莲花、奥迪、梅赛德斯-飞驰、通用、雷诺、福非凡全球著明车企，尤其是在奥迪、梅赛德斯-飞驰等豪华品牌履职期间，主盼愿象过多款高端车型，对包括飞驰S级家具等的想象理念产生了深入影响。

此次官宣在汽车圈引起了不小震撼。更为迫切的是，北汽集团的此次高端东说念主才引进体现出，东说念主才手脚第一资源在北汽改革发展中恒久分解着迫切作用。东说念主才强企一经成为北汽的中枢战术之一，全见解培养、引进、用好东说念主才，是北汽集团高质地发展的迫切驱能源。

面前，北汽集团鼎力实施“科技北汽”和“东说念主才强企”战术，持续加强三电、氢能源、智能驾驶、智能座舱、滑板底盘、固态电板等关节技艺干与，构建起整车研发、零部件研发和前瞻技艺研发体系，领有近万东说念主研发团队。在北汽集团的高端倪东说念主才队列中，入选国度级、省市级各类款式民众东说念主才108东说念主，享受国务院政府特殊津贴及市政府特殊津贴东说念主才34东说念主，寰宇技艺妙手11东说念主，国度级及北京市级技能行家、职工转换管事室38个，寰宇及省部级管事程序、管事奖章赢得者123东说念主，北京市特级技师8东说念主，高档技师队列近1500余东说念主。共计障翳省部级及以上东说念主才称呼、奖项共39类969东说念主。

同期，北汽集团着眼将来，鼎力储备后生东说念主才。仅2023年美国政府网站请给一份正确的澳门六合彩和香港六合彩资料多谢，全集团就录用高校毕业生1400余东说念主，其中研发类和营销类岗亭占比接近70%。集团里面也介意给后生东说念主才压担子、交任务，斗胆转换实施“890”款式，要点关注对“85后”“90后”后生东说念主才的培养。

国际乒联此次行动，旨在解决WTT存在的问题。央视新闻对此事进行了跟踪报道，显示出国家对此事件的关注。中国乒协的回应虽然简洁，但立场明确，支持国际乒联的调查行动。然而，广大网友和球迷对此并不买账，他们认为乒协的回应过于简单，未能充分表达对我国运动员的支持。舆论普遍认为，纪检委应介入调查，揭开WTT背后的黑幕，为何我国优秀运动员会受到不公正对待。樊振东、陈梦等运动员在赛场上为国家争光，却遭遇不公，这让球迷们深感痛心。网友纷纷发表观点，要求严查幕后黑手，维护我国运动员的合法权益。

在以“校企结合、工学结合”方式进行东说念主才定制方面，北汽集团相通取得了丰硕效果。集团颠倒介意校企合作和产教和会发展，一方面分解集团里面院士管事站、博士后管事站的平台上风，引进优秀博士东说念主才在前沿转换范围分解“头雁”作用；另一方面与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等寰宇220所著明高校对接合作，面前共计立项已达42项。外引与内培联动，为北汽集团的东说念主才库蓄足了源泉流水。

构建好东说念主才全面发展体系，还要让有才者各展其才，作念到会用、能用、用好。北汽集团鼎力鼓舞机制改革——

深化北汽集团科学技艺委员会开导，在10个专委会基础上，增设自主乘用车前瞻和共性技艺款式投资决策委员会和科技伦理委员会专科委员会，入委民众近200东说念主；

聚积战术科技东说念主才、科技领军东说念主才、国际化东说念主才的队列开导，围绕新能源、智能网联等范围，遴聘集团首席科学家2东说念主、专科技艺带头东说念主35东说念主；

建立科学技艺奖项机制，深化“揭榜挂帅”，面向集团里面科技转换步履竖立“北汽集团科学技艺奖”，分设转换创意奖和转换效果奖，转换创意奖重在营造转换氛围，转换效果奖重在推动效果兑现交易价值；

分解集团“1+2+1”表里部引才育才平台资源作用，即1个院士管事站、2个博士后管事站、1个专科平行论坛，引进和培养优秀博士东说念主才，拓宽科技领军东说念主才队列开导旅途。连气儿两年告捷举办北京国际后生转换发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际后生科技东说念主才论坛，以“主论坛+三场分论坛”的方法，推动引才聚才，为企业东说念主才高地开导注入刚劲能源。

东说念主尽其才、才尽其用。高质地东说念主才在北汽集团的发张开导中起到积极作用的案例可谓不堪胪列：北汽集团融合中国科学院合作的呼吸健康和斗殴健康技艺，打造出接近“零苯零甲醛”和“母婴牙胶级”的全见解健康座舱空间，一经在极狐考拉上兑现了行业的初次应用；北汽新能源与天津职业技艺师范大学融合开导了《电动汽车高电压系统评测与维修职业技能等第程序》，共同讲述并获批教诲部1+X文凭，北汽新能源也成为了面前唯独输出学问、建立技能东说念主才审定程序的新能源主机厂。

频年来，东说念主才战术助力关节范围技艺取得紧要冲突。死心面前，北汽肯求专利约3.5万件，专利数处于行业前哨，三电、氢能等中枢技艺6次荣获中国汽车工业科技进步一等奖。北汽掌持企业技艺程序4000余份，累计参编国度、行业程序300余项，是行业技艺程序制定的“领跑者”。

技能晋升，激励职工转换活力

技艺工东说念主队列是因循中国制造、中国创造的迫切力量。从产业层面来说，现时汽车产业研发、供应、制造、销售、服务等全价值链齐在发生深刻变革，开导一支高训诲、高水平的技能东说念主才队列，是开导制造强国、汽车强国的基础和关节；从企业层面来说，职工职业技能连接晋升，在不同岗亭上立功立事，促进企业发展，而企业的连接壮大，则简略有用匡助职工晋升收入，改善本身及家庭的生流水平。

北汽集团手脚寰宇总工会、北京市总工会两级产业工东说念主队列开导改革试点单元，在实践中连接探索，对持以促进职工训诲、技能全面晋升为起点，深化职工技能培训、技能竞赛和技艺转换。在北汽，每一个职工的发展目的，齐是将本身培养成为各自范围的高端东说念主才。

体系化是北汽集团鼓舞职工训诲技能培训教诲的干线。职工大讲堂、职工训诲班、送教进车间进班组在北汽一经兑现常态化，不仅深受一线职工好评，“千名工会小组出息课堂”“班组长智力双晋升”两个品牌培训款式更得到了寰宇总工会、北京市总工会的充分笃定。充分运用“互联网+”，集团积极开展北汽职工聚集练兵，推出“安全分娩”“汽车装调”“数控加工”等十三大科目题库，兑现了全集团、全区域，各专科技能线上、线下培训全障翳。

北汽集团加大转换力度，将日常培训与技能竞赛有机结合，构建了“以赛代训、寻找差距、晋升水平”的特有念念路。北汽职工在分娩策划实践中切磋技能、相互促进，在良性竞争中技能标兵连接泄漏。其中包括3名“北京大工匠”，2名“北京大工匠”提名奖，多名技能职工赢得寰宇五一管事奖章、齐门管事奖章，并在国度级、省市级竞赛中累计取得40枚金奖和130余枚银奖，每年更有越过500名职工通过技能比赛平台赢得职业等第和工资收入等实打实的晋升。

“进入公司后，不仅有完善的岗前培训，导师制更是为每个东说念主量身打造了成长打算。为了匡助咱们快速成长，公司和部门还会不按时组织大数据分析与挖掘等技能培训。”入职北汽新能源一经一年多的裴伟燕在北汽的成长资格，既有渊博性也有代表性。而像裴伟燕这么在管事岗亭上连接赢得技能培养，得到赶紧成长的北汽技能东说念主才，一经越过7万东说念主。

北汽集团高度爱好职工经济技艺转换，建立了“转换管事室为点、转换定约为线、转换中心为面、转换基地为体”的职工转换四维管事体系，累计成立企业级以上职工转换管事室316个，工场级管事室近800个，其中获评北京市级管事室26个，国度级管事室7个，13200余名职工纳入职工转换管事室体系。

左证集团产业链完备、品牌组成多元、障翳阛阓泛泛的特质，北汽集团建立了纵向聚积研发、制造、销售、服务，横向联通联合品牌、自主品牌的职工转换定约，既障翳传统的研发-分娩范围，也涵盖轻量化、电动化、智能化等新技艺范围。一系列举措让职工转换活力得到激励，年开展职工转换立项越过1000项，处罚分娩试验问题近万项，产生经济效益超亿元，委果践行了“职工进步、企业发展、良性促进”的理念与职能。

文化塑造，“北汽精神”成为共同价值不雅

无论是一个国度、一个民族，照旧一个产业、一家企业，管事家的训诲在发展中齐起至关迫切作用。2017年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工东说念主队列开导改革有筹画》建议造就一支有盼愿守信念、懂技艺会转换、敢担当讲奉献的巨大的产业工东说念主队列。北汽集团把近10万名北汽职工凝华在统统，将职工个东说念主发展需要同北汽集团转型大局进行绑定，让每个个体在北汽集团加速发展新质分娩力、实施转换运行发展战术的历程中，齐分解出应有的积极作用。

心往一处想，劲才能往一处使。北汽集团深刻意志到，唯独在建立共同价值追求的基础上，企业高下才能拧成一股绳。“北汽精神”手脚66年发展凝结而成的贵重精神金钱，折射了北汽对“立志为国造好车”初心管事的矍铄信仰，凝结着“管事配置瞎想，上涨创造价值”的矍铄信念，彰较着鼓舞三年跃升兑现高质地发展的矍铄信心，成为了北汽东说念主的共同价值不雅。北汽集团工会全力分解职工带领和教诲职能，推动“北汽精神”在一线的落地践行，通过系列宣传、步履营造浓厚氛围，举办集团“五一”劳模先进奖赏大会，让劳模先进不仅走上了奖赏舞台，更走进了职工身边。在北汽的发展历程中，共泄漏136位省部级劳模，北汽集团将这些劳模先进代表的功绩进行汇编，累计出书六卷共计50万字的系列列传《群英谱》，彰显了榜样的力量。

在“北汽精神”的感召和指引下，北汽东说念主劲头完全：高温历练团队冒着50℃的炎暑暴晒，将1600余项考证逐个精确兑现；制造工程团队一年多的时刻全部吃住在工场，白昼分娩夜班进行产能晋升调试，日夜不休地把技改周期压缩了111天；保障服务团队挺进西部，深拓阛阓，他们的身影出当今吐鲁番、敦煌、青藏高原，随时解救和关怀着每一位北汽车友……包摄感、连累感、管事感在每一个北汽东说念主的心中紧紧扎根，并转换成无限能源，推动着北汽集团在利弊的阛阓竞争中阔步前行。

北汽集团党委文告董事长张建勇传递职工畅通会生涯，分解北汽精神 北汽集团五一奖赏大会 北汽集团连气儿两年举办北京国际后生转换发展论坛智能网联汽车平行论坛

暖和服务，关爱筑赴任工之家

让管事家得实惠、享荣光，是激励管事创造力的必由之路。用心全意为工东说念主群体和广大管事家牟利益，更是国有企业的皎白职责，亦然分解职工全球经济社会开导主力军作用的迫切基础。

“北汽集团现存职工接近10万东说念主，而这10万东说念主的背后，即是10万个家庭。”这句话，恒久印在北汽集团每别称治理者的心中。个东说念主幸福了，家庭才能和谐；家庭和谐了，企业才能发展；企业发展了，社会才能融会。让每一个东说念主的生涯齐发光出彩，关于北汽集团来说，是职责，更是解救经济发展、社会进步的试验技能。

北汽集团工会对持作念职工心中的“安静工会”，无论是劳模工匠、技能东说念主才照旧普通职工，北汽集团均提供百分百的诚恳暖心折务。职工代表大会（简称“职代会”）手脚民左右理轨制的基本方法，在鼓舞企业民左右理、厂务公开以及颐养职工正当权利方面，分解着迫切作用。北汽集团通过强化集团级职代会各成心委员会职能和各级职代会轨制开导，建立与职能部门的联动机制，切实颐养好广大职工和技能东说念主才的正当权利。同期，通过分解北京市总工会12351职工服务平台作用和灵通北汽集团职工服务热线，听取职工的意见建议和心声诉求，建立支吾机制，实时为广大职工和技能东说念主才转办、处罚急难愁盼问题。

汽车工业是典型的管事密集型、技艺密集型的产业，产业链条长、业态多元化、从业东说念主数多，终点是在研发、制造、营销等要领有多数技能工东说念主持久驻外或保持高强度管事节拍。为了让职工管事生涯品性得到更好保障，北汽集团持续加大对一线技能职工的关爱帮扶力度。为了充分饱读励“冬送暖和、夏送风凉”等传统慰问款式向一线歪斜，北汽集团工会竖立专项经费、制定专项打算、安排专东说念主负责，确保各项慰问物质披发到位、关怀传递到位。

同期，北汽集团有用运用职工互助保障、北汽大爱基金、北汽慈善基金三个保障体系，实时了解因受伤病或当然灾害影响的职工情况，实时开展转圜，切实为广大职工定心融会投身管事分娩和颐养企业分娩策划融会添砖加瓦。

此外，从2017年起，北汽集团便成立了“北汽集团劳模协会”，通过表率化的治理、轨制化的步履，加大对劳模的关怀力度。频年来，北汽集团对劳模档案实施动态化科学治理，积极组织劳模开展疗休抚育动，按时了解劳模管事生涯景色，结合“双送双助五帮扶”职工关爱体系实时作念好劳模慰问，全系统累计组织劳模参与疗养息达2200余东说念主次，披发劳模慰问金200多万元。让每一个北汽东说念主，齐能感受到企业发展带来的暖和与关爱。

北汽集团党委文告董事长张建勇文牍职工畅通会庄重开幕

深化开导，谱写北汽跃升发展新篇章

聚焦聚力、守正转换、改革提质、敞开合作，面对汽车行业正在资格的深刻变革，北汽集团不久前谨慎建议“三年跃升步履”目的，对自主品牌乘用车及商用车、联合品牌、国际化发展、集团化3.0“聚力”工程等中枢议题，建议了明确发展念念路。

汽车行业竞争利弊，企业的转换智力、管明智力、践诺着力、内生能源等齐将濒临全新进修。北汽东说念主心中明显，“跃升”意味着越过上升、赶紧晋升，但需要每一个北汽东说念主付出巨大努力和持续改进，需要的是万众一心和一往无前的勇气和气魄。北汽是统统北汽东说念主的共同行状，唯独北汽好，北汽东说念主才能好。归根结底，北汽的跃升之路，将是北汽东说念主的自我冲突之路。

科学、持续的东说念主才培养及开导，让北汽集团聚积了数目可不雅的高端、技能东说念主员，他们将担当起北汽集团实施转换运行发展战术、加速跃升发展的主干力量。接下来，北汽集团的东说念主才队列开导改革将走深走实，进一步在深化企业改革中凝华共鸣、累积力量，进一步营造集团里面崇拜劳模、尊重管事、尊崇工匠的精湛氛围，进一步完善合座职工的技能培养体系，灵通职工的成长成才通说念，健全职工的职业发展体系，进一纪律理产业工东说念主的正当权利，尽心用情作念好服务保障管事，让北汽的每一个职工在企业发展壮大的历程中，齐能具备主东说念主翁情感，分解主力军作用。

路虽远，行则将至；事虽难，作念则必成。深化东说念主才队列开导改革，必将打造出一流产业技艺工东说念主队列，激励合座北汽东说念主以愈加饱和的存眷、愈加果决的上涨、愈加聪慧的转换去配置将来与瞎想，以管事创造绘就妍丽多彩的北汽新画卷！