本文开首：期间财经 作家：李馨婷
距离2025年春节仅剩两周，往年这个节点，娃哈哈职工数量可不雅的年终奖金数额还是在公司里面公示，且行将到账。但是，在全面捏掌娃哈哈集团的首年，情况却发生了变化。
最新出台的2024年年终评级效果，让部分娃哈哈集团聚工感到活气。
娃哈哈职工张健（假名）告诉期间财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分成组成，每个职工的年终考评品级都会影响其年终奖金披发金额。往常，娃哈哈通过年底评定将职工分为 A、B、C 3个头绪。但是，2024年娃哈哈的考评有筹算较往年有所不同，公司规律评定头绪分为A、B、C、D 4档，字母越往后，代表头绪越低。
据张健表现，2024年年底评级中，集团的中枢业务部门，评级为C和D的职工比例占到45%；其余部门评级为C和D的职工比例则达到50%。集团物业部门，以及2024年新设立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个品级的职工占比则高达70%。
2024年考评的进行阵势也让职工们猜疑。“往年考评，都会发布书面文献公示考评的具体模范，然后进行述职、打分、公示、名次。奖金披发前也会公布具体的金额。但2024年考评，莫得公布任何考评模范，只让职工交了一份肤浅的述职陈述，然后就出效果了，过程很不透明。”张健说说念。
丰厚的年终奖与干股分成，一直是娃哈哈职工收入的要害组成。字据媒体报说念，2019年、2021年与2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元；而期间财经此前也了解到，年底干股分成在不少娃哈哈职工年收入的占比至少为50%，资格越深的职工，分成占年收入比重越高。
bo3.gg表示：“在2024年最高水准的游戏里，我们发现了《黑神话：悟空》。这款动作角色扮演游戏基于中国神话，有着令人惊叹的画面、激烈的战斗，以及既宏大又个性化的故事情节。每一场Boss战都是一场盛宴，关卡设计让人想要永远探索下去，它不仅是我们见过的最棒的动作角色扮演游戏之一，更是这个类型的一个里程碑，毫无疑问是推荐的最佳选择。”
2024年年底考评效果的变化，或对娃哈哈职工的收入产生不小影响。在不少职工看来，娃哈哈里面同法式行的劳动合同改签，也将对将来的分成奖金带来冲击。
职工劳动合同的改签始于死字后。2024年4月起，部分娃哈哈集团聚工就被要求将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。限度2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、斥地部门的负责东说念主，各坐褥片区总司理及各省销售负责东说念主，以及不少娃哈哈平日职工均已转签至宏胜集团。
近日，被要求改签的职工领域还在扩大。张健对期间财经表现，1月8日与9日，宗馥莉接连下达了大喊，要求娃哈哈杭州市内三大坐褥基地的下层职工，以及娃哈哈集团里面尚未改签合同的扫数职工，都进行合同改签。其中，娃哈哈集团职能部门的职工转签至宏胜集团；三大坐褥基地的下层职工，劳动合同则从娃哈哈集团，转签至娃哈哈体系内的其它公司。不外，上述大喊并无书面见知。
无数职工对改签合齐心存疑虑。娃哈哈职工黄蕾（假名）告诉期间财经，转签劳动合同之前，需要先坚强《对于劳动合同变更的三方契约》。该契约中的一则条件写明，职工与娃哈哈集团之间原劳动关系项下的一都款项均已结清。同期，新的劳动合同中规律，惟有对公司有稀疏孝顺的职工，才有可能取得年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的过程中，无联系东说念主事和法务东说念主员在场，职工对“三方契约”以及新合同条件有不解确的所在，也得不到明确的阐述。
“由于惦念署名后，将来各方面权利，包括干股分成、年终奖等有可能拿不到，是以相等部分职工并莫得转签。但也有一部分职工因为惦念不改签劳动合同会丢了责任，照旧选拔签了字。”黄蕾说说念。
就上述对于娃哈哈集团“不改签合同影响年终发钱”、“集团中枢职能部门职工被要求一都改签合同”、“2024年终评级有筹算效果”等问题，1月10日，期间财经向娃哈哈集团方面求证。联系负责东说念主仅调和回复称，求证的本色与事实严重不符，联系用工事项均为各方在充分疏浚、协商的基础上进行，除名正当、对等自发、协商一致的联系法律原则。另有具体哪些本色与事实不符，上述负责东说念主并未负责恢复。另外，对于上述职工说起的年终考评模范与过程不透明，近期改签劳动合同的领域波及到杭州市内三大坐褥基地等细节，限度发稿，娃哈哈集团联系负责东说念主尚未恢复。
捏掌娃哈哈集团的近一年来，宗馥莉在昨年11月晓示娃哈哈拉都了十年前的事迹范畴。但在里面，由于职工合同改签、业务连络战略等变化，宗馥莉也遭到了不少非议。不少职工均觉得娃哈哈这艘巨轮正驶向一个未知的标的，而2024年的年底奖金分发情况，无疑将进一步影响职工的东说念主心向背。