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那时候来了个应届生，第一天就把办公室主任得罪了，原因很简单，他直接叫人家"王XX"，把全名三个字一字不差地喊了出来。

最后回归到为什么大部分实干的挽留下来的几率小一点，一是他对领导的失望（可能觉得自己付出与所得不匹配），慢慢转为对工作的厌恶，经过深思熟虑之后，选择离职，而不是头脑一热，最后被领导三言两语就挽留了；二是实干的人离职之前会准备好寻找下一份工作的资本，这也就不怕离职之后混的更差的问题，也是坚定不移的选择离职的根本原因。

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